معاینه روی پرستاران برای استفاده از اسکراب بیمارستان


در اواخر ماه نوامبر ، همسر کلیف ویلمنگ یک پاکت مهر و موم شده در خانه آنها در مینیاپولیس را “با کمی لرزش” به او داد و به یاد آورد. او به فرستنده چاپ شده در جلو نگاه كرد: “شورای پرستاری مینه سوتا”. ویلمنگ ، یک پرستار ثبت شده ، نامه را باز کرد و خواند که هیئت مدیره در حال بررسی رفتار او به عنوان یک پرستار در بیمارستان مشترک سن پائول است که وی در ماه مه از آنجا اخراج شده بود. ظاهرا پروانه اش گرو گذاشته شده است.

ویلمنگ ناامید شد ، اما تعجب نکرد. وی معتقد است که این بررسی به دلیل دفاع وی از ایمنی خود و سایر پرستاران و همچنین تشکیل دادخواست و شکایت صنفی علیه شرکت مادر یونایتد ، Allina Health ، پس از خاتمه آن است.

وی همچنین معتقد است که تحقیقات ، و همچنین اخراج وی ، به منظور ترساندن سایر کارکنان بهداشت و درمان برای عدم گزارش تخلفات و نگرانی های ایمنی در حالی که بیماری همه گیر آغاز شده بود ، و به عنوان نمونه ای برای مهماندار سابق سازمان یافته بود.

این تحقیقات توسط مدیر عامل سابق Allina انجام می شود: وی گفت: “به نظر می رسد هدف از ایجاد ترس و وحشت من است.”

گرفتن موقعیت ایمنی

ویلمنگ یک پرستار ، شوهر و پدر باسابقه 13 ساله است که در اکتبر 2019 به یونایتد پیوست.

هنگامی که اواخر زمستان گذشته همه گیری رخ داد ، مدیران به پرستاران دستور دادند که از اسکراب های مخصوص خود به جای گیاهان بیمارستانی استفاده و استفاده مجدد کنند. از آنها خواسته شد که اسکراب های خود را در خانه بشویید.

ویلمنگ و دیگران نگران انتقال ویروس به خانه هستند و اصرار بر اسکراب بیمارستان دارند. وی گفت ، این اسکراب ها موجود بودند و به کارمندان بهداشت اجازه داده شد که لباس های بیمارستان را در ابوت نورث وسترن ، بیمارستان دیگر آلینا در مینیاپولیس بپوشند.

علاوه بر این ، در حالی که مدیران یونایتد به كارمندان خود گفتند كه تعاونی لباسشویی آنها نمی تواند تقاضای همه لباسشویی ها را تحمل كند ، این شركت این ادعا را رد كرد ، گفت: بریتنی لیواكاكاری ، پرستار و مهماندار هواپیما در یونایتد.

ویلمنگ نگرانی های مدیریت را برطرف کرد ، شکایاتی را در OSHA ایالتی شکایت کرد و انجمن پرستاران مینه سوتا (MNA) را درگیر کرد. لیواكاری گفت: “او برای محافظت از خود و بیمارانش 100٪ اقدام می كرد.”

اما مدیریت با استناد به رهنمودهای ابتلا به بیماری همه گیر CDC و وزارت بهداشت مینه سوتا (MDH) ، سیاست پیش از همه گیری خود را تغییر نداد – حتی اگر ویلمنگ گزارش های جدیدی را به اشتراک گذاشت که این سیاست تهدیدی برای ایمنی بود.

لیواکاکاری گفت: “من واقعاً احساس یک مسابقه تند کردم.” “ما احساس محافظت نمی کردیم … آنها از ما قدردانی نمی کنند.”

مدیران بارها با ویلمنگ و همکارانی که علی رغم این سیاست از اسکراب بیمارستان استفاده کرده اند نامه نگاری کرده اند. لیوازاری گفت: “من قطعاً احساس یک تاکتیک ارعاب کردم -” شما این کار را می کنید ، این سیاست ها را دنبال خواهید کرد. ” “بسیاری از کارمندان ترجیح دادند که این اسکراب ها را متوقف کنند زیرا آنها به شغل خود نیاز داشتند ، آنها خانواده هایی برای پرداخت داشتند و ترس داشتند.”

ویلمنگ به استفاده از اسکراب بیمارستان ادامه داد. وی گفت: “من باید تصمیم می گرفتم كه آیا این سیاست مهمترین است یا ایمنی محل كار و بهداشت عمومی و خانواده ام.”

در 8 مه ، بیمارستان ویلمنگ را تعطیل کرد. وی گفت که دلیل آن نقض قوانین بیمارستان در مورد کد یکنواخت و محل کار محترم است.

دو هفته بعد ، اتحادیه محلی پرستاران تظاهراتی را برگزار كرد كه صدها نفر از طرفداران ویلمنگ را جمع كرده و سیاست اسكراب را به سمت بیمارستان انداختند.

“من پرستار بدی نیستم”

در ماه ژوئن ، ویلمنگ شکایتی علیه آلینا به دلیل انتقام جویی به دلیل بی نظمی و خاتمه اشتباه انجام داد. این پرونده قرار است در ماه اوت آینده رسیدگی شود.

درخواست تجدید نظر در اتحادیه وی در ژانویه برگزار می شود. او ادعا می کند که اخراج وی به دلیل “عادلانه” نبوده است ، زیرا سیاست کد یکپارچه یونایتد اقدامات پزشکی استاندارد را نقض می کند.

ویلمنگ وب سایت WeDoTheWork را اداره می کند ، که به عنوان “روزنامه نگاری به رهبری کارگران” توصیف می شود. این یک نشریه مستقل اما مرتبط با اتحادیه است که “جنبhak ما را به طور تزلزل ناپذیر بیان می کند و مبارزه رهبری را رهبری می کند.”

وی پرونده خود را در این وب سایت منتشر کرد. در او حساب توییتر وی خاطرنشان کرد: “من به طبقه کارگر ، اقتصاد دموکراتیک ، سوسیالیسم و ​​انقلاب اعتقاد دارم.”

ویلمنگ متقاضی کار شد ، اما علی رغم تجربه وی ، کمبود پرستار در کشور و گزارش های مربوط به کمبود شدید پرسنل با افزایش میزان بستری شدن در بیمارستان ، با تقریباً 20 مرکز پزشکی که وی ولمنگ درخواست کرد حتی با وی مصاحبه نکرد.

فکر می کند سیاه است. وی گفت: “من یک پرستار بد نیستم.”

در نامه هیئت مدیره به این نگرانی ها اشاره شده است: “در 16 آوریل 2020 ، شما اخطار کتبی عدم رعایت سیاست واحد را دریافت کردید” ، با استناد به گزارشی که با هیئت مدیره به اشتراک گذاشته شده است ، در یک نقطه آمده است “در تاریخ 5 مه 2020 ، اخطار کتبی نهایی برای نقض چندین سیاست به شما داده شد. … در تاریخ 8 مه سال 2020 ، شما بر اساس نقض سیاست های بیمارستان ، انتظارات رفتاری ، آیین نامه رفتار و عدم رعایت دستورالعمل های مدیر خود اخراج شدید. “در این نامه از ویلمنگ خواسته شده تا به هشت س answerال پاسخ دهد.

وی گفت: “به نظر می رسد این مستقیماً از پرونده منابع انسانی من گرفته شده است.” این شورا با استناد به سیاست های حفظ حریم خصوصی ، کسی که آن را گزارش کرده است ، فاش نخواهد کرد. اما او مطمئن است – با توجه به جزئیات نامه – که این رهبری Allina / United است.

مدیر عامل شرکت شرلی برکن ، کارشناسی ارشد ، RN ، گفت: شورای پرستاری نمی تواند در مورد بررسی حریم خصوصی ویلمنگ اظهارنظر کند. شورا سالانه حدود 1200 شکایت دریافت می کند و ابتدا تعیین می کند که آیا شکایت در صورت صحت ، مستحق برخورد انضباطی است. در این صورت ، او یک بررسی را شروع می کند.

آلینا با استناد به این پرونده از پاسخ دادن به سوالات از طریق سخنگوی خودداری کرد. در این بیانیه آمده است: “ما نمی توانیم كارمندانی را كه عمداً و مكرر تصمیم به نقض قوانین بیمارستان می گیرند ، به میزان كافی بازداشت كنیم.” در طی همه گیری ، Allina از دستورالعمل های CDC و MDH پیروی می کند ، “که اسکراب های صادر شده در بیمارستان را PPE نمی دانند. [personal protective equipment]. “

بیانیه ادامه داد: “در روزهای ابتدایی همه گیری ، زنجیره تأمین محلی و ملی ما به شدت تحت فشار بود.” “اقدامات ما مطابق با سایر بیمارستانهای محلی و ملی است … و به ما این امکان را داده است كه لوازم مناسب برای مراقبت روزانه بیمار و مراقبت مداوم از بیماران مبتلا به COVID-19 را اختصاص دهیم.”

لیواكاری گفت ، اما كارگران بهداشت و درمان یونایتد هنوز فاقد اسكراب بیمارستانی و ماسك N95 كافی هستند و با افزایش حجم كار بیماران ، بیمارستان به شدت كمبود نیرو دارد. “ما می شنویم ،” این یک بیماری همه گیر است. ” وی گفت: “شما باید با کارهای کمتری بیشتر کار کنید.” این واقعا وضعیت بدی است.

انتقام و ارعاب

برخی معتقدند که بررسی ویلمنگ اساساً برای انتقام گیری از وی آغاز شده است ، نه برای محافظت از سلامت و ایمنی عمومی.

جان کائوشیک ، RN ، وكیل بازنشسته 37 ساله پرستار ، گفت: “بیمارستانها نیروی كار مطیع می خواهند ، آنها نیرویی می خواهند كه بتوانند آنها را كنترل كنند.” وی افزود “آنها از روی ترس و ارعاب”. “ترس شماره یک پرستار این است که برای هر کاری به هیئت پرستاری تحویل داده شود.”

“اگر شما افشاگر هستید و واقعیت را به مقامات می گویید ، دادرسی انتظامی حتی بیشتر از ضرری برای بیمار دارد.”

این نامه بیش از شش ماه پس از برکناری ویلمنگ و پس از تشکیل پرونده و شکایت اتحادیه ، تهیه شده است. درست قبل از دریافت نامه ، وی به عضویت هیئت مدیره MNA انتخاب شد. هوا برای ویلمنگ و کائوچیک چشمگیر است.

کاوچیک گفت: “اگر فکر می کنید تخلفی صورت گرفته است ، باید آن را در مدت زمان بسیار کوتاهتری گزارش کنید.” کائوچیک معتقد است که آلینا دادخواست را به عنوان اهرمی برای ترغیب ویلمنگ به پس گرفتن دادخواست و دادخواست مطرح کرد.

اما لیواكاری خاطرنشان كرد كه این فرآیند می تواند تا شش ماه به طول انجامد و هر شلیك باید در هواپیما گزارش شود.

او مانند لاستیک با مدیر بازبینی روبرو می شود: استفانی کوک ، MSN ، RN ، یک متخصص پرستار که 24 سال را به عنوان مدیر با Allina گذرانده است. گفته می شود که وی عضو تعدادی از کمیته های آلینا ، از جمله کمیته اخلاق بوده است. او اخیراً در سال 2018 با آلینا بود. Brekken کار خود را در Allina تأیید کرد ، و اشاره کرد که این یک “سیستم بسیار بزرگ” است.

با وجود این ، این یک تعارض منافع است ، گفتند Kauchick و Livaccari ، با این استدلال که کوک نباید بخشی از بررسی باشد. “این خیلی واضح است. وقتی برای سازمانی که می گوید کلیف اشتباه کرده است ، چگونه کار می کردی با یک لنز بی طرف به آن نگاه می کردی؟” گفت لیواكاری. “خیلی نامناسب است.”

کائوچیک گفت ، این غیر معمول نیست ، و خاطرنشان کرد که بررسی های شورای پرستاری ایالتی “فقط برای خلاص شدن از افشاگرها طراحی شده است. این مانند یک سیستم دوستانه است. آنها مقامات ارشد سیستم های بزرگ بیمارستان را استخدام می کنند. این فقط محاربه است.”

او گفت كه بركن از گذشته كوك آگاه بوده است قبل از آنكه يكي از همكاران اين بازبيني را به كوك اختصاص دهد ، با اشاره به اينكه كارمندان دامپزشكي شخصاً در اين پرونده ها دخيل بوده اند. به گفته وی ، برکن “ممکن است” با توجه به رابطه او با آلینا ، “حذف کوک” را از بررسی بررسی کند ، اما افزود: “بسیاری از کارکنان ما ممکن است در طول مشاغل خود برای یک سیستم مراقبت های بهداشتی خاص کار کرده باشند.”

شورا می تواند شکایت را رد کند یا اقدامی انجام دهد. Breken گفت ، چنین اقداماتی معمولاً از توبیخ تا لغو مجوز پرستار است. یک عضو هیات مدیره و یک عضو هیئت مدیره گزارش و پاسخ ویلمنگ را با هم بررسی می کنند ، اما وی گفت که هیئت مدیره تصمیمات نهایی را به تنهایی اتخاذ می کند.

ویلمنگ همچنین بر روی شکایت متمرکز است ، که از آلینا می خواهد تا هزینه کامل خود را تأمین کند و به او بازپرداخت کند.

وی با بازگشت به عقب گفت: “من احساس راحتی نخواهم کرد ؛ بسیار احساس نگرانی خواهم کرد.” “اما من یک پرستار از ER هستم. من به ER تعلق دارم.. برای پرستار خط مقدم مهم است که نشان دهد وقتی ایستاده اند و صادقانه و با تأکید درباره شرایط کار و ایمنی بیمار صحبت می کنند ، نمی توانند فقط مثلث شوند. “

وی اذعان کرد: حقوق وی – تقریباً دو برابر مزایای فعلی بیکاری – نیز برابر است.

در این میان ، وی همچنان به تقاضای مشاغل دیگر ادامه می دهد. وی گفت: بیمه عمر او دو برابر شده و خانواده اش به طرح بیمه درمانی پایین تر همسرش روی آورده اند. معلم کلاس چهارم با سیستم مدارس محلی محلی ، حقوق و دستمزد وی حمایت اصلی از آنها و دو فرزندشان است.

ویلمنگ همچنین برای کمک به وی در پاسخ به نامه موجود در هواپیما ، ساعتی 250 دلار وکیل گرفت. وی گفت: “این چیزی نیست که من آن را سبک بگیرم.” “واقعی نگرانی وجود دارد. این مجوز پرستاری من است ، همین.”

  • رایان باسن از این شرکت و تیم تحقیقاتی MedPage گزارش می دهد. وی بیش از یک دهه به عنوان روزنامه نگار کار کرده و جوایز ملی و ایالتی را برای کارهای تحقیقاتی خود کسب کرده است. او غالباً در مورد موضوعات مربوط به عمل پزشکی و تجارت می نویسد. دنبال می کنم




منبع: kaheshvazn-news.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>