رفتار بیمارانه متعصبانه ، برای ساکنان رنگین پوست بیش از حد معمول است


تقریباً همه دستیاران پزشکی گزارش می دهند که بیماران در یک سال گذشته نظرات تحقیرآمیز داده اند و یا از آنها خواسته شده است که ارائه دهنده خدمات خود را تغییر دهند ، اما طبق یک مطالعه آنلاین در کالیفرنیا و کارولینای شمالی ، زنان و ساکنین دارای رنگ های رنگی بیشترین معتاد بودن را گزارش کرده اند.

دکتر آلیشیا فرناندز از کالیفرنیا گفت ، در میان 232 ساکن بیماری های داخلی سال دوم و سوم ، 98 درصد گفتند که در سال گذشته شاهد هرگونه تعصب بوده اند و تقریباً یک سوم آنها گزارش کرده اند که کلیشه های تحقیرآمیز یا تحقیرآمیز را حداقل یک بار در ماه تجربه کرده اند. دانشگاه ، سانفرانسیسکو و همکارانش.

محققان نوشتند ، زنان گزارش دادند كه بیماران دو برابر بیشتر از مردان (96٪ در مقابل 42٪) نقش خود را به عنوان یك پزشك زیر سوال می برند و 87٪ از زنان آزار جنسی را گزارش می دهند. شبکه جاما باز است.

ساکنان سیاه پوستان یا بیماران لاتینکس مصادیق واضحی را بیان می کنند یا آشکارا نگرانی های ساکنان را در سال گذشته رد می کنند ، تقریباً دو برابر سفیدپوستان (45٪ در مقابل 28٪) ، در حالی که همه 70 پاسخ دهنده آسیایی گزارش می دهند که بیماران مزاحم هستند. در مورد کشور مبدا خود س askedال کرده اند براساس این نظرسنجی ، ساکنان غالباً شاهد تبعیض بر اساس ایمان اسلامی (40٪) و گرایش جنسی (42٪) بوده اند.

“شیوع بالای حوادث مغرضانه بیمار ممکن است برای مدیران برنامه های مقیم و مدیران مراکز درمانی دانشگاهی تا حد زیادی ناشناخته باشد ، همانطور که 80٪ از ساکنان که گفته اند هرگز تعصب بیمار را گزارش نکرده اند ، نشان می دهد. در موسسه خود ، “فرناندز و نویسندگان نوشتند.

به جای گزارش این موارد به مدیریت ، ساکنان اغلب تعصبات بیماران را با محدود کردن وضعیت با بیمار (30٪) ، گفتگو با دوستان یا خانواده (35٪) یا صحبت در مورد آن با یکی از اعضای تیم (34٪) پاسخ می دهند. محققان گزارش می دهند. حدود سه چهارم از ساکنان گفتند که به نوعی آموزش دیده اند تا به تعصب پاسخ دهند (72٪) ، اما اکثریت گفتند که آموزش ناکافی است (74٪).

بر اساس مطالعه دیگری که توسط کارکنان بیمارستان های نیوجرسی ، دلاور و پنسیلوانیا منتشر شده است ، پزشکان کم نماینده نیز با تعصب نهادی روبرو هستند که گاهی تحت عنوان مجبور به پایبندی به “حرفه ای بودن” و جذب شدن در محیط خود هستند. دوشنبه

در میان 3506 کارگر بهداشت ، زنان به طور قابل توجهی بیشتر “مردان حرفه ای” را ارزیابی می کنند تا مردان (نسبت تنظیم شده 1.8 ، 95٪ CI 1.4-2.3) ، و آسیایی ها و اسپانیایی ها دو برابر Jaya Aysola ، Ph.D. ، DTMH ، MPH ، از دانشگاه پنسیلوانیا در فیلادلفیا و همکارانش برای ارزیابی این نسبت به پاسخ دهندگان سفید پوست ، گزارش داد.

گروه های اقلیت جنسیتی و جنسی نیز به طور قابل توجهی بیشتر از پاسخ دهندگان دگرجنس گرا به فکر تغییر شغل به دلیل رفتار غیرحرفه ای در محل کار هستند (AOR 1.5 ، 95٪ CI 1.2-1.8) ، همانطور که پاسخ دهندگان سیاه پوست در مقایسه با سفید (aOR 1.3 ، 95٪ CI 1.2 -1.4) ، محققان نوشتند شبکه جاما باز است.

کارکنان بهداشتی کمتر از نمایندگان نیز تخلف بیشتر از مرزهای شغلی خود ، افزایش کنترل بر اعمال خود ، و تنش بین گنجاندن محل کار و جذب در تجزیه و تحلیل کیفی را گزارش می دهند.

به عنوان مثال ، یکی از پاسخ دهندگان نوشت که یک پزشک بازوی او را گرفته و او را به سمت بیمار کشیده تا رنگ پوست او را با رنگ اسهال بیمار مقایسه کند.

“آیا شبیه دست او است یا سبکتر است؟” طبق این تحقیق ، وی از بیمار س askedال کرد ، سپس “خندید و گفت:” پوست شما رنگ مناسبی برای این کار است “.

یکی دیگر از پاسخ دهندگان خاطر نشان کرد که “[R]به نظر می رسد ساکنان رنگی به دلیل کارهایی که اکثریت انجام نمی دهند ، حتی اگر همان کارها را انجام دهند ، مورد انتقاد قرار می گیرند “و اینکه” این میکروسکوپ که به آنها متصل است وجود دارد ، که … ظریف اما موجود است.

این تیم نوشت: این ایده حرفه ای “می تواند هنجارهای مربوط به فرهنگ اکثریت منفرد و گروههای اقلیت را به طور ناخواسته به حاشیه براند.”

ایسولا توضیح داد ، هنگامی که حرفه ای پزشکی از طریق استفاده ناهموار از استانداردها نشان داده شود ، می تواند به “سلاحی” تبدیل شود. “این سلاح ها … می توانند به فردیت و هویت آسیب برسانند و منجر به انطباق شوند ، تلاش ها برای افزایش تنوع نیروی کار را کاهش دهند ، یک محیط مضر ایجاد کنند و جمعیت حاشیه نشین را مجبور به جذب در تلاش کنند.”

دکتر Rhonda G. Acholonu و دکتر Suzette O. Oyeku ، MD ، MPH ، و همچنین اظهار داشتند: ریز تجاوزهای مکرر تجمع می یابد ، که منجر به عواقب سلامت جسمی و روانی ، سندرم جعل و “خستگی نبرد نژادی” می شود. بیمارستان کودکان در مونتفیوره ، و توسط کالج پزشکی آلبرت انیشتین در نیویورک ، که در نسخه همراه می نویسد.

آنها خاطرنشان كردند كه تنوع باید به عنوان یك راه حل تلقی شود نه مشكل ، با استناد به مارك نیوت ، EdD ، MBA ، مدیر كل سابق تنوع در انجمن کالج پزشکی آمریكا.

هنوز هم ، آچولونو و اويكو نسبت به “ماليات اقليت” و يا ترك كردن افراد كم نما براي هدايت بيشتر ابتكارات تنوع و شمول هشدار داده اند.

ویراستاران گفتند ، دستیابی به انصاف و مشارکت فراتر از استخدام است ، افزود که باید در هنگام بروز تجاوزهای خرد ، برنامه ای برای پاسخگویی وجود داشته باشد ، راهی برای پاسخگویی مدیریت به اجرای آن و روشی برای جمع آوری داده ها در مورد گسترش این حوادث. .

آچولونو و اويكو نوشتند: “ر ofساي مراكز پزشكي دانشگاهي بايد تجاوزات خرد و تحقيرهاي ظريفي را كه بر زندگي روزمره نيروي كار تاثير مي گذارد ، اذعان كنند كه در حال حاضر با تجربه شخصي آنها در حال افزايش است.”

  • الیزابت هلاوینکا اخبار ، ویژگی ها و مقالات تحقیقاتی بالینی MedPage Today را پوشش می دهد. او همچنین قسمت هایی را برای پادکست Anamnesis تهیه کرد. دنبال می کنم

افشای اطلاعات

این مطالعه توسط فرناندز و نویسندگان مشترک توسط بنیاد گرین وال ، برنامه PROF-PATH از دانشگاه کالیفرنیا ، مرکز تعالی لاتینکس سانفرانسیسکو ، انستیتوهای ملی بهداشت و انستیتوی ملی دیابت و کلیه های گوارشی تأمین شد.

فرناندز اعلام نکرد هم نویسنده گزارش می دهد که وی عضوی از گروه دانشکده پزشکی دوک و کارآموزانی است که برای ارائه حمایت غیر رسمی در پاسخ به موارد تعصب ، آزار و اذیت یا سایر رفتارهای غیرحرفه ای آموزش دیده اند و در محافل بزرگ در یک برنامه سخنرانی کرده اند با تبعیض ، تعصب و تعدی و پرخاشگری کلان در دانشگاه دوک ، دانشگاه کارولینای شمالی – چاپل هیل و دانشگاه واشنگتن سروکار دارد.

ایسولا افشاگری را گزارش نکرد. همکار نویسنده گزارش داده است که وی عضو هیئت مدیره انجمن پزشکی آلفا امگا آلفا افتخار است ، “که حرفه ای بودن را به عنوان یک ارزش اصلی در نظر گرفته و در دو مونوگرافی متمرکز بر حرفه ای بودن منتشر شده توسط مردم شرکت می کند”.

Acholonu یکی از اعضای بنیانگذار TIME’S UP Healthcare است. اویکو اطلاعات را فاش نکرد.




منبع: kaheshvazn-news.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>